Lowongan Kerja Staff Gudang PT Sinar Sinergi Mulia Lampung Terbaru 2026
Infolokerlampung.com — PT Sinar Sinergi Mulia Bandar Lampung saat ini sedang membuka kesempatan berkarier untuk mengisi posisi Staff Gudang.
PT Sinar Sinergi Mulia mencari kandidat yang teliti, jujur, rapi, serta bertanggung jawab untuk bergabung bersama tim operasional gudang.
Berikut adalah detail tugas, kualifikasi, benefit, berkas lamaran, serta cara pendaftaran lowongan kerja PT Sinar Sinergi Mulia Lampung:
Posisi: Staff Gudang
Tugas & Responsibilitas:
- Angkat barang di gudang & loading ke mobil.
- Terima & keluarkan barang sesuai dokumen Surat Jalan.
- Stok opname & menjaga kerapian gudang.
- Membuat laporan stok rutin.
Kualifikasi / Persyaratan:
- Sehat jasmani dan sanggup bekerja angkat barang serta menata barang dengan sistem FIFO (First in First Out).
- Pria / Wanita, usia maksimal 35 tahun.
- Pendidikan minimal SMA / SMK Sederajat.
- Memiliki pengalaman gudang minimal 1 tahun.
- Bisa mengoperasikan komputer & Microsoft Excel.
- Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
- Berdomisili di sekitar Bandar Lampung.
Benefit / Fasilitas:
- Gaji Rp 2.750.000 + Tunjangan Bonus
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
Berkas / Dokumen Lamaran yang Perlu Disiapkan:
- Surat Lamaran Kerja
- Curriculum Vitae (CV) / Daftar Riwayat Hidup terupdate
- Scan Ijazah & Transkrip Nilai
- Scan KTP
- Pasfoto berwarna terbaru
- Dokumen / Surat Pengalaman Kerja di bidang gudang (jika ada)
Cara Melamar:
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan berkas lamaran Anda melalui WhatsApp atau Email resmi berikut:
- Nomor WhatsApp: 081210969777
- Email Pendaftaran: henche@ssmulia.co.id
- Format Pesan / Subjek: Lamaran Staff Gudang – (Nama)
- Periode Pendaftaran: Ditunggu sampai 28 Agustus 2026
⚠️ PERINGATAN & BEBAS BIAYA (DISCLAIMER):
Seluruh proses rekrutmen di PT Sinar Sinergi Mulia bersifat 100% GRATIS dan tidak dipungut biaya apa pun. Hati-hati terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan PT Sinar Sinergi Mulia.
